Ni despidos, ni reducción de “compes” a la burocracia: Secretaría Anticorrupción

Ciudad Victoria, Tamaulipas. - La reforma a la Estructura Orgánica de la

Administración Pública Estatal en Tamaulipas no contempla ni despidos de la base

trabajadora ni reducción en las compensaciones, pues como lo ha demostrado el

gobernador Américo Villarreal desde el inicio de este gobierno humanista, el

trabajador es una prioridad y el pleno respeto a todos sus derechos, afirmó Norma

Angélica Pedraza Melo, secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno.

En conferencia de prensa, acompañada por la secretaria de Administración, Luisa

Eugenia Manautou Galván, la titular de la Secretaría Anticorrupción reiteró que los

cambios en la organización estatal sólo implican al equipo de trabajo de nivel

directivo: secretarios, subsecretarios, directores generales, direcciones de área y

jefaturas de departamento, pero no al personal operativo.

“En el estudio que hoy estamos haciendo de las estructuras orgánicas hay un

respeto a la base trabajadora operativa. Desde que inicia este gobierno hay un

compromiso firme por incluso mejorar las condiciones de trabajo del personal

operativo”, precisó.

Y agregó: “Con estas acciones mantenemos el compromiso firme de consolidar

una gestión pública responsable, eficiente, eficaz y transparente para el pueblo de

Tamaulipas, bajo el liderazgo del gobernador Américo Villarreal Anaya, respetando

siempre los derechos de la base trabajadora”.

Por su parte, la secretaria de Administración destacó, al respecto, que la prioridad

del gobernador Américo Villarreal ha sido mejorar las condiciones y los ingresos

de las y los trabajadores de los niveles más bajos, logrando un incremento de

hasta 141 por ciento para quienes ganaban menos de un salario mínimo.

“La preocupación del gobernador es que nadie tuviera salarios menores al

mínimo”, dijo.

La revisión de estructuras orgánicas continuará en la administración estatal hasta

finalizar el año 2025 y subrayó la secretaria anticorrupción, que la asignación de

gratificaciones o compensaciones son gestionadas al interior de dependencias y

entidades por la persona titular correspondiente, en el marco del presupuesto y

tabulador autorizado, así como el desempeño laboral, de acuerdo al Reglamento

de las Condiciones Generales de Trabajo.

“Cada secretaría va a determinar cuáles son las necesidades que tiene de ajustes

para cumplir precisamente con esas atribuciones que tiene establecidas”, indicó.